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工厂员工：耍着拿钱，舒服不？9月11日下午，记者来到四川加多宝所在地。从外面看，整个工厂被铁质围栏包围着，厂区背后是一片小山坡，有3道大门，但只有正门可以通行并有人值守，其他两道无人把守的大门紧闭。记者绕着围栏走了一圈，发现厂区比较干净，除了一两位正在打扫清洁的保洁人员，几乎没看到其他人。厂棚旁边的烟囱也没有出烟，整个工厂显得异常安静。记者隔着围栏向一位保洁人员打听生产情况，对方表示：“现在没有生产，这个月停了几天了。”

1，1320支撑直接进场多单，保守在1317一线，目标1327附近。2，既然看震荡盘整，自然是上去做空，目标利润自行把握了，日内区间看好在1320-1330之间，不追涨杀跌。顺势区间交易。周二亚盘原油在隔夜回踩53.05区域企稳获得支撑反弹，今天开盘后价格如期反弹，并在亚洲股市上涨的影响，带动原油拉升，最高测试53.95区域，我们隔夜布局的53.2/53.0多单顺利到达目标点位，日内重点关注欧美股市和欧佩克月报，以及稍晚公布的美国API和EIA原油库存数据对油价的影响。

2018年3月，公司董事会换届，第五届董事会成员由现任董事长赵春霞提名并通过选举。2019年5月，东方恒正拍下*ST步森16%股权后，与实控人、现任管理层开始出现矛盾。在拍下公司股权仅仅一个月后，也就是今年6月，合计持股14.7%的孟祥龙、步森集团等5名股东联合提请召开临时股东大会，要求罢免包括董事长赵春霞等在内的多名董监高。

年终奖发不发、发多少、何时发，每家公司的操作都不一样。一般来说，年终奖的数字背后，其实有迹可循。年终奖是由公司薪酬管理委员会或HR部门根据公司过往一年的经营业绩状况，决定年终奖及相关福利的占比金额，在经过公司管理层审批后，根据部门业绩、个人业绩以及职级高低等评判标准后，对员工按比例发放。其中，个人绩效是公司最为看重的标准。根据中智的调研，82%的企业会参考个人绩效来分配年终奖，而在这些公司中，54%的公司会结合公司人年终和平时的绩效表现来综合评估。所以，个人这一年的工作表现仍然是决定年终奖多少的关键。

“13+薪”不等于年终奖在企业与员工签订的劳工合同中，“13+薪”与年终奖并不是同一概念。前者作为明确金额被写入合同，根据劳动法规定，属于固定收入范畴，受法律保护。而后者仅作为公司年度业绩奖励，发放权限归公司所有，并不受法律保护。在不少初创企业的用工合同中，“13+薪”取代年终奖发放已经逐渐成为趋势。不少企业也以此作为企业招聘宣传点，来表明公司对于员工福利的投入程度。

仍有400余个职位至今“无人问津”记者观察，相比部分职位的火热，截至22日18时，还有超过400个职位仍是“零报名”。记者观察，这些职位或是地域相对偏远，或是报名要求条件相对较多。例如，记者统计，截至22日18时，“中国民用航空局新疆管理局民航阿克苏运行办空管处一级主任科员及以下”“青海消防救援总队所属消防救援支队基层指挥员”“哈尔滨铁路公安局海拉尔铁路公安处线路警务区民警”等不少职位通过审查人数还是“0”。